Como conquistar uma vaga na área de Segurança Patrimonial em 2023

O setor de segurança privada patrimonial tem crescido em todo o mundo. Em países como os Estados Unidos, por exemplo, o número de profissionais superou o de pessoas ocupadas nas polícias já em meados dos anos 70. O Brasil segue a tendência mundial e, segundo dados da PNAD Contínua, no primeiro trimestre de 2022, o número estimado de seguranças era de 1.096.398, o que representa 1,4 mais do que o de agentes de segurança pública. Somente a região Sudeste concentra cerca de 44% do setor de segurança privada brasileiro (cerca de 481.818 seguranças).

O Grupo GR comprova essa tendência de contratações, conta com cerca de 13 mil colaboradores e registra, em média, 560 admissões por mês. A empresa oferece orientações para as pessoas que estão interessadas em fazer parte do setor.

“O primeiro passo é compreender a importância da segurança patrimonial para nós e para nossos clientes. Depois é importante avaliar se o candidato tem vocação e garantir que esteja preparado com os requisitos da vaga como ensino médio completo, idade mínima de 21 anos, conhecimento básico de informática e curso de vigilante com sua reciclagem em dia”, explica Paulo Afonso Rodrigues Marques, Diretor de Recursos Humanos do Grupo GR.

Ele destaca que o curso de formação em vigilante só é válido quando realizado em empresas credenciadas pela Polícia Federal, portanto é indicado que o candidato fique atento e pesquise bem sobre a instituição. “É importante também buscar cursos complementares, sobretudo na área de tecnologia, pois cada vez mais todos os controles serão feitos em computadores ou outras ferramentas como celular e tablet”, afirma.

Marques reforça a inteligência emocional como uma das características mais importantes para o sucesso dos profissionais. “Cuidar da saúde física com esportes ou exercícios diários, ter momentos de lazer, estar junto à família, manter-se atualizado sobre o mercado e a sociedade atual, bem como ter autoconhecimento, são pontos cruciais para o melhor desempenho e atitudes mais aderentes ao que chamamos de inteligência emocional. Em resumo, estamos falando de autoconhecimento, autocontrole e atitude positiva diante de situações complexas.”

Segundo ele, o mercado precisa de pessoas comprometidas, que tenham consciência do seu papel dentro da empresa, que saibam lidar com público e que busquem desenvolvimento contínuo. “Sempre digo que os profissionais devem pensar em qual seria o perfil da pessoa que eles contratariam se tivessem uma empresa”, conta.

Sobre o currículo, o diretor de DH orienta que o candidato conte de forma resumida sobre sua formação escolar, cursos complementares, experiência profissional, conhecimentos, habilidades e atitudes mais comuns no ambiente de trabalho, além dos objetivos. “Mesmo as pessoas mais jovens sem experiência profissional possuem conhecimentos importantes e o Grupo GR possui oportunidades também para elas”, afirma.

Para o profissional que está fora do mercado, Marques recomenda a leitura de conteúdos profissionais e a participação em cursos. “Hoje, pela internet é possível se manter atualizado sem nenhum investimento adicional. Muitas instituições oferecem cursos gratuitos. Além disso, quando participarem de um processo seletivo, é importante fazer perguntas sobre o perfil e conhecimentos exigidos para cada função. No Grupo GR estamos sempre prontos a orientar nossos candidatos a buscar o que falta para que possam ser aprovados em nossos processos seletivos.”

E para quem quer iniciar carreira na área de serviços, em funções que ajudam a compreender o papel das pessoas na segurança patrimonial, o Grupo GR possui oportunidades para controlador de acesso, portaria e recepção, dentre outras. “Nossos processos seletivos são totalmente gratuitos e procuramos despertar a verdadeira paixão nas pessoas pelo que fazem. Por isso, o Grupo GR procura incentivar a busca pelo desenvolvimento contínuo, oferecendo aos nossos cerca de 13 mil colaboradores uma Universidade Corporativa que tem uma vasta grade de cursos”, afirma.

Marques reitera ainda que o Grupo GR está de portas abertas para pessoas com deficiência e todos os grupos de diversidade. “Promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, por meio de um corpo de colaboradores distinto e rico. Acreditamos que a diversidade em nossas equipes traz novas perspectivas à organização e gera interações criativas, inovação e valor aos negócios e à sociedade”, conclui.

As informações sobre as vagas e orientações para se candidatar estão no site oficial da empresa www.grupogr.com.br, em Trabalhe Conosco.